Финансовый кризис и женская безработица

Множество людей на сегодня остались без работы, подвергшись сокращениям или столкнувшись с требованием уйти в вынужденный отпуск - всемирный экономический кризис резко пошатнул ситуацию на рынке трудовых ресурсов.

Женская безработица заметно превышает мужскую, при этом наиболее уязвимыми считаются следующие группы представительниц слабого пола:

• женщины возраста, близкого к пенсионному или пенсионного возраста;
• женщины, у которых имеются маленькие дети;
• выпускницы высших учебных заведений или средних специальных, не имеющие опыта работы;
• женщины, воспитывающие детей-инвалидов;
• матери-одиночки и многодетные мамы;
• жены военнослужащих.

Наиболее сильно кризис коснулся таких отраслей, как туризм, рынок недвижимости, финансы, сфера услуг, сфера розничной торговли – то есть те секторы экономики, в которых обычно женщины заняты больше, чем мужчины.

Оставшиеся без работы женщины соглашаются на любую работу, которая гарантирует им возможность прокормить семью. Обычно это разовая или удаленная работа, неквалифицированный труд в качестве прислуги.

Многочисленные предприятия, сталкивающиеся с потребностью снижения расходов, предлагают работникам сокращенный рабочий день – это помогает обойтись без массовых увольнений штата организации. Но одновременно ощутимо сокращаются оклады подчиненных, что вынуждает кого-то найти дополнительные источники дохода. Исследования психологов показали, что работа совместительство более легко дается женщинам – мужчинам труднее переключаться с одного вида деятельности на другой, концентрировать внимание одновременно на нескольких вопросах. Но сегодня, когда кризис парализовал рынок труда, дамам нелегко подобрать такую работу. Вот почему по всему миру налицо тенденция резкого сокращения занятости женщин.

Ясно, что с окончанием кризиса разрешится и обстановка на рынке труда. Но первым делом положительные изменения коснутся мужчин – женщине сложнее подобрать работу даже во время политической и экономической стабильности. Тому существует несколько объяснений. Считается, что квалификация представителей слабого пола ниже, чем у мужчин. Они не нуждаются в перерывах, и социальных гарантиях связанных с рождением детей. Для служащих слабого пола куда выше требования к охране труда. Специфика женщин, для которых характерно совмещение домашнего хозяйства и работы, также смущает некоторых работодателей.

Вопросы здоровья и воспитания детей, прав и свобод человека, демографической ситуации, равноправия полов в цивилизованном обществе тесно связаны с проблемой трудоустройства женщин. Вот почему этот аспект требует особого внимания и эффективного решения в рамках борьбы с последствиями всемирного экономического кризиса.